FORMATIONS /CPF

Je pratique depuis de nombreuses années de la formation auprès des professionnels du travail social (directrice de crèches, MJC, ASE…). Aujourd’hui mon dossier a été accepté par la DREETS, et je travaille en partenariat avec un CFA. Jusqu’à présent, j’étais rémunérée par les fonds propres des partenaires, ce qui est toujours le cas aujourd’hui. Je vous joins quelques exemples de formation :

 LA FORMATION EN DEVELOPPEMENT PERSONNEL, QU’EST-CE QUE C’EST ?

Il s’agit d’une formation diplomate qui vous permet d’apprendre à gérer toutes sortes de situations en milieu professionnel. Au cours de ce genre de parcours, vous apprenez à développer votre sens de l’organisation, vous exprimer avec diplomatie, gérer le stress sous la pression, motiver vos collaborateurs, gérer les changements, etc. C’est une formation qui vous aide à comprendre le fonctionnement de l’aspect. Relationnel au sein d’une organisation. Elle est aussi un atout pour optimiser la confiance en soi et le charme, qui sont des atouts importants dans le milieu professionnel. Bien évidemment, la formation en développement personnel se divise en plusieurs catégories : communication, gestion des équipes, leadership, l’intelligence émotionnelle, etc. N’hésitez pas à vous renseigner auprès des organismes de formation en développement personnel avant d’utiliser votre CPF.  

COMMENT PRENDRE EFFICACEMENT LA PAROLE EN PUBLIC DUREE DE LA FORMATION :  

La formation se déroule sur 2 jours (Exposition, Rédaction, Performance): 1600 euros  

DESCRIPTION DE LA FORMATION : 

Rédiger un bon pitch, un bon discours ou une bonne présentation nécessite déjà de définir clairement ce qu’on veut transmettre, ses messages, et ses idées. Cela implique d’être capable d’écrire de façon simple et direct, de maitriser des outils de rhétorique et de storytelling adaptés pour capter l’attention et de remporter systématiquement l’adhésion de son auditoire. Cette formation vous donnera tous les outils pour élaborer votre propre narration, votre propre style.  

Dans un premier temps :

 EXPOSITION

 Pour la première phase de la formation, l’enjeu est d’initier les stagiaires aux bonnes pratiques de la communication orale. Ils pourront y acquérir les fondamentaux et s’entrainer pour mettre en place les bons réflexes sur les différents formats : discours, pitch, et présentation. L’intervenant évoque des notions de storytelling, ainsi que les règles d’or pour structurer son discours et mobiliser les techniques de persuasion. 

Dans un 2ème temps : 

REDACTION 

Cette deuxième phase de l’accompagnement vise à ancrer la formation dans la réalité professionnelle. L’intervenant donne plusieurs exercices pratiques d’écriture sur les différents formats avec des publics cibles et des objectifs définis. Les outils théoriques vus en temps 1 sont appliqués par les stagiaires. Le travail porte essentiellement sur la structure, les techniques narratologiques et argumentations en fonction de la consigne donnée.  

Dans un 3ème temps :

PERFORMANCE 

Il s’agit ici de sortir de la formation collective pour adopter un format de coaching plus personnalisé. A travers des exercices de mise en situation, l’intervenant se focalise sur la performance orale du discours. Il donne des outils pour améliorer la performance et vérifie son alignement avec le message, la cible et l’objectif. Le travail portera essentiellement sur la communication non-verbale (posture, gestuelle, etc) et sur l’authenticité du discours afin d’inciter les stagiaires à définir leur propre voix.  

PUBLIC CIBLE 

Cet atelier s’adresse à tous ceux qui, dans le cadre de leur activité, souhaitent améliorer la structure de leurs écrits, construire un argumentaire efficace et varié autour de leur sujet. La formation vise à permettre à chaque stagiaire de prendre conscience de ses atouts et de ses zones d’amélioration.    

L’AFFIRMATION DE SOI  

Durée de la formation : 1 jours soit 6 heures 1290 euros 

La clé de nos comportements et attitudes réside dans l’estime de soi, laquelle est fondée sur trois piliers. Le tempérament, constitué des motivations et des préférences profondes : c’est le socle de la personnalité. La confiance en soi dite spontanée s’affirme à l’âge de 3 ans, lorsque l’enfant se met à dire « non », et se renforce à la puberté. Enfin, le caractère se construit à chaque étape du développement et des expériences vécues par l’individu. Il suffit d’un manque, d’un raté lors de notre développement pour que l’estime de soi soit abimée, fragilisée. Adultes, des situations précises (devoir s’adresser à une figure d’autorité, manager une équipe, négocier un gros contrat etc.) peuvent faire ressurgir cette vulnérabilité. La bonne nouvelle étant que l’estime de soi n’est pas comme la couleur de nos yeux : nous pouvons la faire évoluer. Une formation placée sous le signe de la bienveillance et de l’écoute de soi dont personne ne devrait se priver. Animée par une formatrice forte de son expérience de coach professionnel qui a pour objectif de révéler les capacités que chacun possède au fond de soi. 

 A quoi sert une formation sur l’affirmation de soi ??